Formazione salute e sicurezza
Percorsi formativi per lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RSPP/ASPP, addetti alle emergenze e operatori di attrezzature, progettati in funzione dei rischi reali dell’organizzazione e delle modalità ammesse dalla normativa vigente.
Che cos’è e quando serve.
La formazione in materia di salute e sicurezza non è un adempimento isolato, ma una misura di prevenzione che deve essere coerente con la valutazione dei rischi, con le mansioni svolte e con l’organizzazione aziendale. SGSLav progetta percorsi iniziali, specifici, di aggiornamento e addestramento, verificando prerequisiti, durata, contenuti, modalità di erogazione, tracciabilità e documentazione finale.
Datori di lavoro, imprese, enti, studi professionali e organizzazioni che devono formare lavoratori e figure della sicurezza o mantenere aggiornate le competenze previste dalla normativa.
Riferimenti normativi.
Il quadro va sempre verificato in relazione all’attività concreta e agli eventuali aggiornamenti normativi o regionali applicabili.
- D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i., in particolare artt. 18, 36 e 37.Approfondisci →
- Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. atti n. 59/CSR), pubblicato in G.U. n. 119 del 24 maggio 2025, per durata e contenuti minimi dei percorsi formativi disciplinati dal D.Lgs. 81/2008.Approfondisci →
- Norme speciali applicabili alle singole attrezzature, mansioni e figure della prevenzione.Approfondisci →
Perché adeguarsi.
Una formazione non coerente con il rischio, incompleta, non documentata o erogata con modalità non ammesse può rendere inefficace l’adempimento e lasciare scoperta l’azienda sul piano organizzativo e probatorio. Una gestione strutturata consente invece di programmare scadenze, aggiornamenti e addestramenti, riducendo il rischio di vuoti formativi e migliorando la capacità dei lavoratori di riconoscere e gestire i pericoli.
Cosa fa SGSLav.
Il servizio viene configurato in funzione di organizzazione, rischio, settore e documentazione già disponibile.
Come interveniamo.
- Analisi del fabbisogno formativo e delle mansioni.Approfondisci →
- Mappatura dei corsi obbligatori e degli aggiornamenti.Approfondisci →
- Progettazione didattica coerente con il rischio e con l’Accordo Stato-Regioni 2025.Approfondisci →
- Erogazione in aula, videoconferenza o e-learning quando consentito.Approfondisci →
- Registri, verifiche di apprendimento, attestazioni e archiviazione documentale.Approfondisci →
- Pianificazione delle scadenze e supporto al mantenimento delle competenze.Approfondisci →
Un processo chiaro, dall’analisi alla consegna.
Costruiamo il piano formativo della tua azienda.
Verifichiamo obblighi, corsi già svolti, aggiornamenti e percorsi mancanti, evitando duplicazioni e vuoti formativi.